绩效考核的主要目的是什么?绩效考核的首要目的是衡量个人努力方向与公司发展目标之间的契合度。所谓上下同欲者胜，这里边主要是态度和意识的问题，但也不能忽视传达和理解精准度方面的因素。四是员工行为的纠偏。不良行为可能是员工在绩效考核中重要的减分原因，而实施绩效管理...