职业素养则指组织对员工个人素质方面的要求，如能够与同事和谐相处、工作热情、敬业、诚实、正直等。职业素养也影响着绩效，很大程度上决定人的态度和表现。（5）对应聘岗位的认知。
面试官的问题各种各样，光猜可能会猜偏了，但是大致有以下这些类型可以给你参考一下。学校招聘一般都是测试学生的性格和对工作的热情，至于业务能力，因为是应届生，所以大多数人都只有理论知识，因此不会有很深的拷问。
你这个问题提得很专业啊，一般的毕业生都不会想到这一点的。那我就针对你这个问题回答你，要想再延伸可以继续问我。你向公司提问的目的是，让公司的面试官认为1你有能力、有想法；2你是真的想在公司长远发展。
HR在面试没有工作经验的应届毕业生时，通常都有哪些问题？近些年来，越来越多的校园招聘会也成了企业招纳人才的重要渠道之一，同时也在有意识的加大对校园招聘的投入。
会问你的专长和所需要的报酬。最主要的 要告诉他你的 优势所在。公司一般需要稳定的人才你可以委婉的说出你的请求和相应的公司方面的状况。
管理游戏 管理游戏是面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和市场占领。
如果自己表达方面弱，就要练习，不要磕磕绊绊，跟背诵似的，自如表达即可。轻松些，平等交流，别感觉是在考试一样，因为你也在面试他们观察他们，把心态调整到对等的关系上，而不是他们从上向下审视你。
面试王者·指日可待 求职超全攻略 应届生的求职天花板、密招 前期准备品 前期准备 认识自己： SWOT分析法： S代表优势，W代表劣势，0代表机会，T代表威胁。
跟简历同理，记住企业看重的是专业基础、能力、态度、潜力这4个大点。
多带几份简历 ①面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好简历会显得你做事正规、细致。②注意社交礼仪，比如衣着得体，提早到达，保持和悦的表情，手机调为静音等。
方法/步骤1对于面试是我们大学生毕业生走进社会职场的一次考试，那么如何做好这张试卷呢？第一：在面试前一天提前准备好面试所需要的物件，比如简历，身份证，个人证书，签字笔！（ps：本人习惯带签字笔，不论什么时候）。
经济指标 成本概念 招投标 签证 变更 结算 拦标价 投标 现场的一些工艺 地产问的最多的是：如何降低工程造价。然后你就讲要从设计阶段开始。。。。
面试者提问面试官问什么合适？求职者在面试到最后阶段的时候，面试官通常会问求职者有没有问题问自己，这时候求职者就要谨慎不然就会失败。下面讲讲面试者提问面试官问什么合适。
记者在招聘会上目睹了一应聘者与招聘负责人的交谈，觉得值得鉴赏。
考官会问的问题主要分三类：基本信息 年龄，学历，专业，家庭背景，求职意向……实习或工作经历 做过什么，学到了什么，有什么意义？对公司所在行业、公司及岗位有何认识 同时可能涉及你的职涯规划。
主要是面试英语。一般都会有自我介绍的，有的要求英语自我介绍，有的可能汉语就行了。可能会问到家庭情况，为什么选择该公司什么的。如果你在校期间上船实习过，那可能会问问你跑的什么航线，运的什么货物。
当然要问一些问题，不然，招聘者会认为你根本就没有真的打算去这个公司。问题要少而精炼，对自己有用，比如，公司地址在哪里？是否民企还是国企？对招聘职位除了公开的条件外，有没有其他的要求或者限制等。
