1、在表2中的四种行动选择组合中，（抵赖、抵赖）是帕累托最优的，因为偏离这个行动选择组合的任何其他行动选择组合都至少会使一个人的境况变差。不难看出，“坦白”是任一犯罪嫌疑人的占优战略，而（坦白，坦白）是一个占优战略均衡。
2、一般说来，政府开征一种税或提高税率，必然会拿走纳税人的一部分收入，使其境况变差，并因此使纳税人表现出与纳税前不同的行为。例如，对消费征税推动物价水平上涨，消费者必然或多或少的减少对这种消费品的购买量。
3、但配给制只能适应短期的特殊情况，否则，一方面可能使购物券货币化，还会出现黑市交易，另一方面会挫伤厂商的生产积极性，使短缺变得更加严重。
．衡量税收公平的标准 要使税收既做到横向公平，又保证纵向公平，一个关键问题，是要弄清楚公平是就何而言的，即要确定以什么标准来衡量税收公平与否。
这里的公平包括两个方面，一个是税法本身的公平性，即税法制定应当遵循公正、合理、透明、有利于经济发展的原则。另一个是税收负担的公平性，即税收应当对各个纳税人采用公平的标准，不偏袒某一特定群体。
税收公平原则包括税收横向公平和纵向公平，指税收负担必须根据纳税人的负担能力进行分配，负担能力相等者税负应相同，负担能力不等者税负应不同。这个原则源于法律上的平等性原则，强调禁止不平等对待。
公平与效率的关系是辩证统一的。公平包括权利公平、机会公平、规则公平以及结果公平等。从机会公平的角度分析，公平与效率是统一的，所有促进机会公平的措施都会提高效率。
税收公平原则 一般认为税收公平原则包括税收横向公平和纵向公平，即税收负担必须根据纳税人的负担能力分配，负担能力相等，负税相同；负担能力不等，负税不同。
老实人在职场上被欺负如何进行反击1 提高自己的表达能力，让领导知道自己的具体情况 为什么老实人总是会被同事欺负呢？根本原因还是他们不会为自己发声。在职场当中，拥有良好的表达能力可以帮助你解决很多麻烦。
你的性格决定了生活质量，一个从小就老实巴交的人，在工作上也会经常受到欺负。同事们看你好说话，就想方设法让你帮忙做事，当免费的劳动力。
即使领导公开批评老实人的错误，老实人也不会反驳。当老实人员工努力工作赢得领导青睐时，领导更不愿意看重这些没有背景的老实人；所以公司里领导更喜欢欺负没有背景的老实人。老实人没什么价值。
很多人在职场中都会面临到困难，尤其是和领导相处的过程中，如果在职场中被领导欺负和针对时，千万不要和领导对着干，我们应当做好如下几件事。
在第一章里，马克思主义剖析了《哥达纲领》草案第一部分的五个条文，着重批判它鼓吹拉萨尔主义分配观点的错误，第一次阐明共产主义社会发展阶段的原理，并具体阐明了社会主义时期的分配原则。
按劳分配原则是社会主义社会的基本分配制度。按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
第三，社会主义必须实行个人消费品的按劳分配。马克思认为，要对社会成员生活资料实行“等量劳动时间领取等量报酬”，即实行按劳分配原则，这是社会主义社会的一个经济规律。
按劳分配和按需分配是基本原则。按劳分配和按需分配是基本原则。马克思在《哥达纲领批判》中批判地建构出共产主义分配正义的两项基本原则-按劳分配（等量劳动获取等量报酬）与按需分配。
按劳分配原则是马克思在《哥达纲领批判》中首先提出的，列宁在《国家与革命》中进一步加以阐发。对这一原则的认识及其在我国社会主义建设中的贯彻，有一个曲折的发展过程。
《哥达纲领批判》是马克思在1875年5月为反对德国社会主义工人党内的机会主义派别而写的对德国社会主义工人党在哥达会议上提出的党的纲领草案的批评意见。
